Bagi dosen dan mahasiswa di lingkungan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP) UNNES, sosok perempuan berkacamata ini sudah tidak asing. Dialah Farida Rahmawati, staf Bagian Keuangan FISIP yang selama ini kerap menjadi garda depan dalam mengurus administrasi keuangan berbagai kegiatan akademik, baik di dalam maupun di luar kampus.
Farida yang juga dikenal sebagai figur aktif di media sosial dengan lebih dari 28 ribu pengikut di Instagram ini resmi akan berpindah tugas ke Lembaga Pengembangan Pendidikan dan Profesi (LPPP) UNNES. Ia telah mengabdi di FISIP sejak tahun 2020.
Farida mengaku bersyukur dapat mendampingi aktivitas mahasiswa dan dosen selama kurang lebih enam tahun bertugas di FISIP. “Di sini seperti punya saudara, punya teman yang baik semua,” ujarnya sambil menahan haru saat acara pelepasan sederhana di lobi Gedung C8 FISIP UNNES, Sekaran, Gunungpati, Semarang, Jumat (9/1).
Wakil Dekan III FISIP UNNES, Prof. Heri Tjahjono, menyampaikan apresiasi atas dedikasi Farida selama bertugas. Ia mengucapkan terima kasih atas kerja keras dan kontribusi Farida dalam mendukung operasional fakultas.
“Terima kasih atas dedikasi dan kerja kerasnya selama bertugas di FISIP UNNES. Kontribusinya memberikan manfaat besar bagi lembaga, khususnya dalam kelancaran kegiatan akademik,” ujarnya.
Prof. Heri juga berharap Farida dapat menjalankan tugas barunya di LPPP secara optimal. Meski berpindah unit kerja, komunikasi dan kerja sama tetap dapat terjalin karena masih berada dalam satu institusi di UNNES.
Sementara itu, perwakilan pimpinan fakultas lainnya, Rina Sari, menambahkan bahwa rotasi atau rolling pegawai merupakan bagian dari strategi pengelolaan sumber daya manusia. Menurutnya, rotasi idealnya dilakukan setiap tiga tahun sebagai bentuk penyegaran, peningkatan kapasitas, serta optimalisasi kinerja.
“Rotasi juga menjadi bagian dari pengembangan karier dan promosi agar pekerjaan dapat berjalan lebih efektif dan berkelanjutan,” jelasnya.
Perpindahan tugas Farida Rahmawati ini sejalan dengan komitmen UNNES dalam mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs), khususnya pada aspek pengelolaan sumber daya manusia yang inklusif, adaptif, dan berkelanjutan. Melalui pengembangan kompetensi, rotasi jabatan, dan peningkatan profesionalisme pegawai, institusi diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat sekaligus meningkatkan kualitas layanan pendidikan tinggi
