(Flyer kuliah umum “Best Practice: Reward Management di Indonesia”)
Psikologi UNNES – Program studi Psikologi Universitas Negeri Semarang mengadakan kuliah umum dengan mengangkat judul “Best Practice: Reward Management di Indonesia”. Tujuan diadakannya kuliah umum ini sebagai wadah bagi mahasiswa untuk memperoleh pendalaman ilmu psikologi terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia salah satunya dengan cara reward management.
Kuliah umum ini menghadirkan Muhammad Alib Sabarrudin, S.Psi., seorang narasumber yang memiliki kompetensi dan pengalaman di bidang manajemen sumber daya manusia. Kegiatan ini dilaksanakan pada 19 Maret 2025, secara daring melalui platform Zoom Meeting. Seluruh rangkaian kegiatan mendapatkan antusiasme tinggi dari para mahasiswa program studi Psikologi UNNES, yang berpartisipasi secara aktif sepanjang acara.
Materi yang dibawakan membahas bagaimana sistem penghargaan memiliki peran penting dalam organisasi dan perusahaan. Pemateri menyampaikan bahwa Objective Reward Management ini penting untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja, mengaitkan penghargaan dengan kontribusi, mendukung strategi dan tujuan organisasi, meningkatkan retensi dan loyalitas karyawan, menciptakan budaya organisasi positif, dan memenuhi kebutuhan dan harapan karyawan. Disebutkan juga bentuk dari objective reward management meliputi 3P Concept yaitu Pay for position, Pay for person, Pay performance, dan 3P Management yaitu Position Evaluation, Person Assessment, Performance Review.
Dengan adanya objective reward management, perusahaan dapat menilai dan menetapkan kompensasi yang adil sekaligus menumbuhkan semangat kerja karyawan secara menyeluruh. Selain mengenalkan konsep dan management materi ini juga membahas terkait isu dan tantangan reward management ini mulai ketimpangan ekonomi dan standar gaji, regulasi pemerintah yang kompleks, budaya dan harapan karyawan, persaingan talenta global, keterbatasan anggaran perusahaan, perubahan generasi di tempat kerja, ketidakpastian ekonomi dan inflasi.
Materi yang dibawakan membawa pemahaman yang lebih mendalam, bahkan salah satu peserta yang mengikuti kelas ini juga menyampaikan kesannya selama mengikuti kelas tersebut, “Mengikuti kuliah umum yang diisi oleh ahli di bidangnya tentu membuat kesan yang begitu berarti karena kami yang mahasiswa pun bisa mengetahui secara langsung kondisi dari lapangan yang akan kami hadapi nanti ketika masuk ke dunia kerja. Bagaimana cara kami tetap memanusiakan manusia di tengah industri dan organisasi yang berkembang dengan pesat ter-skema dengan baik dalam dua kelas umum tersebut. Disamping itu kami juga senang karena dapat berinteraksi dengan pemateri melalui sesi tanya jawab yang interaktif sehingga kami bisa langsung mendapat jawaban based on experience, not only theory itu yang membuat kuliah umum menjadi berkesan,” ungkap Mohammad Aristia Mauladani, salah satu mahasiswa Psikologi UNNES.
Ia juga menyampaikan harapannya untuk pengelolaan SDM baik dalam perusahaan industri maupun organisasi, Ia berharap dalam sistem kerja di dunia industri atau organisasi tetap memandang manusia tidak hanya sebagai sebuah sumber daya, namun juga tetap manusia yang perlu dihargai dengan baik setiap hal yang dilakukannya. Dan berharap bahwa setiap industri dan organisasi memberikan peluang bagi setiap orang yang terlibat di dalamnya untuk mengembangkan potensi-potensinya. Sehingga perkembangan industri akan sejalan dengan perkembangan manusia itu sendiri.
