{"id":17192,"date":"2024-03-21T03:34:39","date_gmt":"2024-03-21T03:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/?page_id=17192"},"modified":"2024-03-21T03:34:39","modified_gmt":"2024-03-21T03:34:39","slug":"area-penguatan-pengawasan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/area-penguatan-pengawasan\/","title":{"rendered":"AREA PENGUATAN PENGAWASAN"},"content":{"rendered":"\n<p>Penguatan pengawasan bertujuan untuk meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan bebas Kolusi Korupsi dan Nepotisme (KKN) pada masing-masing instansi pemerintah.<\/p>\n\n\n\n<p>Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Meningkatnya kepatuhan terhadap pengelolaan keuangan negara oleh masing-masing instansi pemerintah<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatnya efektivitas pengelolaan keuangan negara pada masing-masing instansi pemerintah<\/li>\n\n\n\n<li>Meningkatnya status opini Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) terhadap pengelolaan keuangan negara pada masing-masing instansi pemerintah<\/li>\n\n\n\n<li>Menurunnya tingkat penyalahgunaan wewenang pada masing-masing instansi pemerintah<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Atas dasar hal tersebut, maka terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan penguatan pengawasan, yaitu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pengendalian Gratifikasi<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit kerja telah melakukan public campaign tentang pengendalian gratifikasi<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah mengimplementasikan pengendalian gratifikasi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li>Penerapan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah (SPIP)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit kerja telah membangun lingkungan pengendalian<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melakukan penilaian risiko atas pelaksanaan kebijakan<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melakukan kegiatan pengendalian untuk meminimalisir risiko yang telah diidentifikasi<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah mengkomunikasikan dan mengimplementasikan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah (SPIP) kepada seluruh pihak terkait<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li>Pengaduan Masyarakat<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit kerja telah mengimplementasikan kebijakan pengaduan masyarakat<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melaksanakan tindak lanjut atas hasil penanganan pengaduan masyarakat<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melakukan monitoring dan evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah menindaklanjuti hasil evaluasi atas penanganan pengaduan masyarakat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li>Whistle Blowing System<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit kerja telah melakukan internalisasi whistle blowing system<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah menerapkan whistle blowing system<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melakukan evaluasi atas penerapan whistle blowing system<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja menindaklanjuti hasil evaluasi atas penerapan whistle blowing system<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"5\">\n<li>Penanganan Benturan Kepentingan<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, seperti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit kerja telah mengidentifikasi (pemetaan) benturan kepentingan dalam tugas fungsi utama<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah mensosialisasikan (internalisasi) penanganan benturan kepentingan<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah mengimplementasikan penanganan benturan kepentingan<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah melakukan evaluasi atas penanganan benturan kepentingan<\/li>\n\n\n\n<li>Unit kerja telah menindaklanjuti hasil evaluasi atas penanganan benturan kepentingan<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"6\">\n<li>Penyampaian Laporan Harta Kekayaan Pegawai<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tingkat kepatuhan penyampaian Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) ke Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) bagi pegawai yang wajib LHKPN<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tingkat kepatuhan penyampaian Laporan Harta Kekayaan Aparatur Sipil Negara (LHKASN) melalui aplikasi Sistem Informasi Pelaporan Harta Kekayaan (SiHARKA) bagi pegawai yang tidak wajib LHKPN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Penguatan pengawasan bertujuan untuk meningkatkan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih dan bebas Kolusi Korupsi dan Nepotisme (KKN) pada masing-masing instansi pemerintah. Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah: Atas dasar hal tersebut, maka terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan untuk menerapkan penguatan pengawasan, yaitu: Pengukuran indikator ini dilakukan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-17192","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17192"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17195,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/17192\/revisions\/17195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/sps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}