{"id":9062,"date":"2026-01-05T06:00:51","date_gmt":"2026-01-05T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/?page_id=9062"},"modified":"2026-01-05T07:01:03","modified_gmt":"2026-01-05T07:01:03","slug":"zona-integritas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/zona-integritas\/","title":{"rendered":"Zona Integritas"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"http:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/01\/IMG_0744-e1737374040651-800x450-1.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9067\" srcset=\"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/01\/IMG_0744-e1737374040651-800x450-1.jpeg 800w, https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/01\/IMG_0744-e1737374040651-800x450-1-300x169.jpeg 300w, https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-content\/uploads\/sites\/46\/2026\/01\/IMG_0744-e1737374040651-800x450-1-768x432.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-layout-flex wp-block-group-is-layout-flex\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Fakultas Kedokteran Universitas Negeri Semarang (FK UNNES) resmi mencanangkan pembangunan Zona Integritas (ZI) menuju Wilayah Bebas dari Korupsi (WBK) dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani (WBBM) pada Senin (20\/1). Kegiatan yang bertempat di halaman depan Fakultas Kedokteran ini juga merupakan bagian dari perayaan Dies Natalis FK UNNES yang ke-2.<br>Dekan FK UNNES Prof. Dr. dr. Mahalul Azam, M.Kes dalam sambutannya menegaskan komitmen fakultas untuk menjadi role model dalam pembangunan integritas.<\/summary>\n<p>\u201cSebagai fakultas yang baru berusia dua tahun, kami berkomitmen untuk tidak hanya berpartisipasi dalam Zona Integritas, tetapi juga menjadi pelopor dalam membangun kampus sehat dan berintegritas,\u201d ungkap guru besar Fakultas Kedokteran.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalam sambutannya, Rektor UNNES Prof. Dr. S. Martono mengingatkan bahwa pencanangan ZI bukan hanya seremonial, melainkan langkah strategis untuk memastikan keberlanjutan pengelolaan yang bersih dan melayani. Selain itu, Rektor UNNES juga menyampaikan tantangan besar yang dihadapi FK UNNES sebagai salah satu fakultas dengan biaya pendidikan besar.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMeskipun memiliki biaya pendidikan yang tinggi, tidak boleh pencanangan zona integritas ini jalan di tempat. FK harus memiliki komitmen kuat dalam WBK dan WBBM demi mencetak dokter berintegritas dan profesional,\u201d tegas Prof. Martono.<\/p>\n\n\n\n<p>Prosesi pencanangan ZI dimulai dengan pembacaan komitmen pembangunan oleh Dekan FK didampingi Wakil Dekan I, II, dan III FK, serta penandatanganan piagam pencanangan oleh Rektor UNNES, Dekan FK, dan Ketua Satuan Pengawas Internal (SPI) UNNES sebagai saksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Rektor UNNES berharap agar FK UNNES juga terus berkomitmen terhadap dua nilai utama dalam pembangunan ZI, yaitu integritas dan pelayanan. Seluruh dosen dan tenaga kependidikan diimbau untuk memulai perubahan dengan hal sederhana, seperti hadir tepat waktu dan melayani dengan senyum.<\/p>\n\n\n\n<p>Puncak acara ditandai dengan pemotongan tumpeng oleh Rektor UNNES, yang diserahkan kepada Dekan FK sebagai simbol harapan akan keberhasilan fakultas dalam membangun budaya integritas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong><mark style=\"background-color:#f9e601;color:#120d5a\" class=\"has-inline-color\">Menu Pengungkit<\/mark><\/strong><\/h1>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>P1- Manajemen Perubahan<\/summary>\n<p>Mengubah pola pikir (mindset) dan budaya kerja pegawai agar lebih berintegritas dan melayani.<br><br><strong>Kegiatan utama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menumbuhkan&nbsp;<strong>budaya kerja positif<\/strong>, seperti disiplin, pelayanan prima, dan inovasi.<\/li>\n\n\n\n<li>Pembentukan&nbsp;<strong>tim kerja Zona Integritas<\/strong>&nbsp;yang solid dan berkomitmen.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyusun&nbsp;<strong>rencana kerja pembangunan ZI<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Melakukan&nbsp;<strong>monitoring dan evaluasi<\/strong>&nbsp;pelaksanaan pembangunan ZI.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>P2- Penataan Tatalaksana<\/summary>\n<p>Meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan transparansi proses kerja.<br><strong>Kegiatan utama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Menjamin&nbsp;<strong>transparansi&nbsp;<a href=\"https:\/\/ft.undip.ac.id\/ppid\">informasi publik<\/a><\/strong>&nbsp;agar mudah diakses masyarakat<\/li>\n\n\n\n<li>Menyusun&nbsp;<strong>prosedur operasional standar (SOP)<\/strong>&nbsp;yang jelas dan konsisten.<\/li>\n\n\n\n<li>Mendorong penggunaan&nbsp;<strong>teknologi informasi<\/strong>&nbsp;dalam proses kerja (digitalisasi layanan).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>P3- Penataan Sistem Manajemen SDM<\/summary>\n<p>Meningkatkan profesionalisme dan akuntabilitas pegawai.<br><strong>Kegiatan utama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pengelolaan\u00a0kinerja pegawai berbasis indikator yang terukur.<\/li>\n\n\n\n<li>Pengelolaan\u00a0kinerja pegawai berbasis indikator yang terukur.<\/li>\n\n\n\n<li>Peningkatan\u00a0kompetensi pegawai\u00a0melalui pelatihan dan pengembangan.<\/li>\n\n\n\n<li>Penegakan\u00a0aturan disiplin, kode etik, dan kode perilaku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>P4 &#8211; Penguatan Akuntabilitas<\/summary>\n<p>Menumbuhkan tanggung jawab pimpinan dan seluruh pegawai terhadap hasil kerja.<br><strong>Kegiatan utama:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melakukan\u00a0evaluasi dan pelaporan kinerja secara berkala.<\/li>\n\n\n\n<li>Keterlibatan pimpinan\u00a0secara langsung dalam perencanaan dan pelaporan kinerja.<\/li>\n\n\n\n<li>Menyusun\u00a0rencana kerja dan anggaran berbasis kinerja.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menu Pengungkit<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-9062","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9062"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9118,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9062\/revisions\/9118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}