Kuliah umum ini diselenggarakan secara daring melalui Zoom Meeting<\/em> mulai pukul 07.30 WIB dengan menghadirkan Roseno Hendratmojo, S.Psi, selaku Asesor BNSP. Acara yang diikuti sekitar 190 mahasiswa Psikologi semester 4 ini memberikan materi dan pengalaman berharga dari Roseno untuk memperdalam wawasan mereka di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. <\/p>\n\n\n\n Dalam materinya, Roseno menyampaikan bahwa Organizational Development<\/em> (OD) merupakan proses perubahan terencana di seluruh organisasi untuk meningkatkan kesehatan dan efektivitas organisasi melalui intervensi terhadap proses-proses organisasi. OD bertujuan mengintegrasikan kebutuhan individu dengan tujuan organisasi sehingga sumber daya khususnya manusia dapat dimanfaatkan secara optimal dan saling bersinergi. <\/p>\n\n\n\n \u201cHR memiliki peran penting dalam perkembangan organisasi, karena HR bukan hanya mengelola tenaga kerja, tetapi juga menjadi agen perubahan yang memastikan keterlibatan karyawan dan menjaga budaya organisasi untuk mencapai tujuan bersama,\u201d<\/em> jelas Roseno di tengah penyampaian materi.<\/p>\n\n\n\n Tidak hanya itu, Roseno juga menjelaskan bahwa Organizational Development<\/em> (OD) menjadi hal penting dalam organisasi karena adanya konsep VUCA yang merupakan istilah pertama yang dipopulerkan oleh Angkatan Darat Amerika Serikat untuk mengajarkan teknik kepemimpinan. VUCA ini terdiri dari Volatility, Uncertainty, Complexity, <\/em>dan Ambiguity.<\/em> Menurut Roseno, perusahaan perlu memahami konsep VUCA agar dapat mengimplementasikan OD dengan tepat dalam menghadapi berbagai tantangan bisnis di era yang serba dinamis ini.<\/p>\n\n\n\n (Gambar 1 dan 2. Sesi Penyampaian Materi oleh Roseno Hendratmojo, S.Psi)<\/p>\n\n\n\n Setelah penyampaian materi selesai, acara dilanjutkan dengan sesi tanya jawab yang disambut antusias oleh para peserta. Pada akhirnya acara ini ditutup dengan sesi foto bersama. Kemudian salah satu peserta juga menyampaikan kesannya setelah mengikuti kuliah umum tersebut, \u201cMenurutku kuliah umum ini bermanfaat banget karena selama ini kita cuma belajar teori di kelas. Lewat penjelasan Pak Roseno, aku jadi ngerti kalau OD itu nggak cuma tentang perubahan struktur organisasi, tapi juga gimana kita sebagai HR bisa mendukung karyawan buat berkembang sesuai tujuan perusahaan. Aku jadi makin semangat belajar PIO karena ternyata aplikasinya luas dan menantang,\u201d<\/em> ungkap salah satu peserta dengan antusias.<\/p>\n\n\n\n (Gambar 3. Sesi Foto Bersama)<\/p>\n\n\n\n Dengan diselenggarakannya kuliah umum ini, diharapkan mahasiswa memiliki pemahaman yang lebih mendalam mengenai pentingnya Organizational Development<\/em> (OD) dalam pengelolaan human capital<\/em>, sehingga kelak dapat menjadi praktisi HR yang mampu mengimplementasikan OD secara strategis untuk mendukung efektivitas organisasi dan menghadapi berbagai tantangan di dunia kerja yang dinamis.<\/p>\n\n\n\n Flyer Kuliah Umum:<\/p>\n\n\n\n Psikologi UNNES-Pada Rabu tepatnya 9 April 2025, Program Studi Psikologi UNNES mengadakan Kuliah Umum untuk salah mata kuliah pada Semester 4 yaitu Psikologi Industri dan Organisasi. Kuliah Umum ini bertema \u201cImplementasi OD dalam Konteks Human Capital\u201d dengan tujuan menambah wawasan para peserta terkait peran strategis HR dalam organisasi, pentingnya pengembangan organisasi melalui OD, serta mempersiapkan […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[70,122],"tags":[],"class_list":["post-8596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-berita-id","category-psikologi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8596"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8602,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8596\/revisions\/8602"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/06\/image-36-1024x712.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/06\/image-35-1024x712.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/06\/image-8-1024x575.jpeg\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/unnes.ac.id\/fipp\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/06\/image-9-730x1024.jpeg\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"